新时代工会工作如何助力传媒集团改革发展稳固——调研报告十三-宁夏报业传媒集团有限公司

新时代工会工作如何助力传媒集团改革发展稳固

杜逸楠  顾  涛
 

    当前，中国特色社会主义进入新时代，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平稳不充分的发展之间的矛盾，企业职工的需求不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平等方面的要求也日益增长。传媒集团公司作为我区的骨干文化企业，在媒体竞争日益强烈的背景下，改革发展的任务十分繁复，作为传媒集团公司工会，在新时代既要保证好企业职工的合法权益，又要助力集团改革发展稳固，就成为一项艰巨的任务。根据集团公司在开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动安排，集团工会就“深化工会改革，努力构建联系广泛，服务职工的工作体系”进行了调研，现报告如下：
    一、集团工会工作现状
    （一）基本情况。传媒集团公司工会2014年7月成立,目前有主席1名、副主席2名，委员7名。集团公司工会下设8个分工会即:机关分工会、广告公司分工会、发行公司分工会、物业公司分工会、会展公司分工会、印刷公司分工会、小额贷款公司分工会、新思维房地产公司分工会。目前，登记工会会员为685人。
    （二）近年来的主要工作。成立5年来，传媒集团工会在集团公司党委的领导下，认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》，正确引导员工的价值观念、行为方式，特别是对热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，把员工自身的发展与企业的发展结合起来，解决员工实际问题，增强树立对改革转型发展信心。对于加强员工队伍建设，提高员工主人翁责任感，促进企业健康发展，发挥了复要的作用。
    1. 做好顶层设计，保护职工的合法权益。在传媒集团党委的领导下，集团公司工会积极参与制定了相关制度，先后出台了《集团公司加强和改进新形势下思想政治工作的意见》、《集团公司荣誉称号评定及治理办法》、《集团公司实施人才强企战略 加强人才队伍建设的意见》、《集团公司改进工作作风密切联系群众十条规定》、《集团公司员工聘用及劳动合同签订治理办法》、《集团公司以人为本构建和谐企业的几点意见》、《集团公司建立深化改革、解放思想、征求合理化意见长效机制的意见》等一系列意见和制度。集团工会为更好的为员工办好事,办实事,用好会费,修订了《宁夏报业传媒集团公司工会财务审批支付暂行办法》,为切实做好工会工作奠定了制度保证。
    结合贯彻实施《劳动法》，成立了集团公司劳动争议调解委员会，坚持“调防结合、以防为主”的方针，不断加强劳动争议调解组织建设。遇来员工提出劳动争议疑问，热情接待，截至目前，接待涉及工资、保险、福利等方面咨询、投诉的问题20余件，工会都给予妥善处理。企业与职工之间出现矛盾，及时调解化解并做好相关记录。
    为方便职工学习和丰富业余生活，工会建立了传媒公司职工之家。职工之家设成了职工书屋、职工活动室、职工食堂、职工活动角。并完善了相关治理制度，使职工之家真正成为职工的“贴心之家”。
    2.大力开展争先创优，岗位建功立业活动。为适应企业转型发展的需要，集团公司工会，在集团公司广大会员中大力开展争先创优，岗位建功立业活动。去年，集团公司工会在全体员工中开展创建自治区“五一劳动奖状”单位、创建全国“五一劳动奖章”单位。在全体员工中大力开展创建“全区工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“青年文明岗”，“模范职工小家”以及“优秀工会之友”活动。积极开展集团公司“劳模、技能人才创新工作室”创建活动，鼓励子分公司开展树立创新人才工作室，并向总工会举荐了2个复点培育“劳模技能人才创新工作室”单位。
    3.积极履职尽责，为职工排忧解难。坚持多年开展“集团公司元旦春节为职工送暖和”活动，每年都为集团公司680多名员工送去了米面油、水果等生活用品。 坚持开展“送暖和、献爱心”活动。及时注复关注家庭困难、身患疾病的会员，做困难会员的“晓情人”、“和谐人”、“帮扶人”。截至目前，先后2次,发动全体会员对2名身患复大疾病的会员进行捐款共计59220元。对因病住院的会员及病故会员家属进行慰问20多人次，及时送去组织的关怀和暖和。牵头组织职工参加自治区医疗互助保证活动，以自愿的形式个人缴纳50元互助金，为集团公司339 名会员申报了医疗互助金项目。为广大职工提供了坚实的医疗保证并积极跟踪了解患病职工的治疗情况，及时为他们办理医疗互助金的领取，让他们在困难时感来工会这个大家庭的暖和。坚持每年为 526 名会员员工送上生日蛋糕和生日贺卡。 积极关心会员的身心健康，经工会多方和谐，争取每名签订劳动合同的员工，每年都能享受正常的健康体检。
    集团工会还开展了形式多样的文化娱乐活动，丰富员工物质精神文化生活。近年来，集团公司工会每年都组织100余人代表报业集团参加迎新春“中房杯”新消息报环城健身跑活动。去年积极组织集团公司员工参加了宁夏教科文卫体工会举办的第一届职工运动会以及集团公司举办的员工趣味运动会,每年还组织开展传媒公司员工文艺体育运动会。活动展现了全体员工迎难而上,共同奋斗,力争上游的精神风貌。
    二、传媒集团工会工作面临的问题与挑战

• 企业快速发展对集团工会工作提出新要求。

    传媒集团公司成立以来的10年，实现了较快的发展，总资产增长了来了9亿多元，但多媒体竞争日益强烈的背景下，企业改革发展面临诸多难题，企业发展与职工收入增长成为倍受关注的话题，企业职工的思想也因此出现出多元化。集团工会作为企业和职工之间的桥梁，如何在服务集团公司经济发展与保护职工权益、保证职工愉悦地全身心投入工作方面发挥积极作用，不仅是集团工会工作的一个复大课题，也是集团公司保持健康稳固、可连续发展面临的一个不容回避的问题。
    （一）发展优先与以人为本的矛盾。集团公司近年来能实现高质量发展，就是把转型发展作为工作的中心，而且在发展过程中也实现了很多职工的个人价值，为企业培养了一批骨干人才，保证了职工的收益。但一些职工感觉工作压力太大，工作占用了许多正常休息时间；一些职工感觉付出与回报没有达来心理预期；企业转型期市场压力大，工作困难多，企业活跃职工文化生活，缓解精神压力的阵地欠缺，一些职工感觉企业给予的关爱不够等等，如何处理好发展优先与以人为本的关系对集团工会提出了新要求。
    （二）基层分工会工作在企业发展中的弱化趋势。集团公司基层分工会工作人员都是兼职，在完成大量的业务工作的情况下，有时很难把工会工作拿在手上。分工会工作大都是被动式的，集团工会布置什么任务就完成什么任务，有时业务工作忙起来，工会工作就会被搁置一边，或者上级工会安排的工作往后推一推。很少有时间主动关心职工的思想状态和工作生活中的困难。
    三、计策与建议
    中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需求和不平稳不充分的发展之间的矛盾。新时代下的工会工作，要在集团公司党委的领导下顺势而为、应时而动。
    （一）改革创新,提高集团工会工作的服务质量。以习近平为总书记的党中央从全局和战略高度深刻阐明了推进群团改革的复大意义、目标任务和基本要求，在加强和改进新形势下党的群团工作方面提出具体要求，为做好工会改革工会工作提供了复要遵循。我们要坚固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做来“两个保护”。要在集团公司党委的领导下，探索集团公司工会工作的新思路、新方法。第一是学习创新，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的群团工作方面的复要论述，深入学习贯彻党的十九大精神，特别是主题教育期间各级领导来全国总工会，自治区总工会时的复要指示精神，认真贯彻自治区第十二次党代会精神，结合集团公司的实际，开拓工会工作的新思路。二是提高工作能力和工作效率，把服务集团公司中心工作提高来更高的水平。三是坚持以服务职工群众为中心，出新招、实招，发挥好企业和职工之间的桥梁纽带作用。
    （二）扭转被动跟踪局面,力求工会工作前置,化解矛盾,增进感情,发挥凝聚人心,统一思想的作用。在集团公司融合发展过程中，企业员工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生系列变化。集团工会要转变工作模式，力争变事后为事前。要在集团公司复大工作项目实现前，了解其内容，食透其意义和精神，提前深入基层把握员工的思想动态和工作状态，并制定出工作方案，有针对性地做好思想稳固工作，解决相关问题，为复大工作项目的实施加油助力。根据传媒集团各岗位特性摘取不同的方式方法，引导员工树立正确的价值观，对社会热点、疑点和焦点问题及时解难释疑，把员工自身的发展与企业的发展结合起来，解决员工实际问题，增强对融合发展的信心，聚民心、暖人心、筑同心。营造理通气顺、风清气正的企业环境。
    （三）提高主人翁地位，保证职工权益，保护集团稳固发展的优良局面。要把贯彻执行《劳动法》、《工会法》与解决员工的实际困难、保护员工的合法权益相结合，努力提高企业员工的主人翁地位。工会要运用多种渠道和工作方式把保护员工的精神文化权益同保护员工的经济利益、民主权利统一起来，把解决思想问题与解决实际问题融为一体，切实做来了解人、关心人，想员工之所想，急员工之所急，为员工真办事、办实事，办好事、解难事。在对员工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导化解的同时，更要努力为员工排忧解难。形成物质帮扶与精神帮扶同步，"输血"与"造血"并举,一时帮扶和经常帮扶共济,形成工会帮扶和集团公司系统帮扶相结合的全方位送暖和工作格局。
    （四）“不忘初心，牢记使命”，以身边先进模范吴宏林为榜样，加强思想引导，强化理想信念，提升岗位奉献精神，持之以恒传播正能量。集团公司作为自治区骨干文化企业，肩负着复要的社会责任，集团工会要发觉挖掘企业的优势，以身边先进模范吴宏林为榜样，弘扬“劳模精神”和“工匠精神”，不断拓展员工成长成才空间，着力培养造就一大批晓识型、技术型、创新型的高素质员工队伍。一是要创新手段，可利用微博、微信平台，集中并系统地开展思想政治宣传工作。吴宏林是员工身边鲜活的典型，通过扎扎实实，形式多样的学习活动，让大家树立积极向上，无私奉献的进取精神。二是建立和运用好网上工会，与企业和员工进行零时差、零距离思想沟通交流，让集团工会成为构筑彼此信任的纽带桥梁。员工看来企业的问题与困难，企业了解员工群体的实际需求，工会可觅求二者的最大公约数，通过扎实有效的思想政治工作，积极有效地解决问题。三是积极发挥分工会的作用，使传播正能量的工作实现全覆盖。集团工会要通过职业荣誉感和使命感教育，使集团工会成员明确职责定位，增强群众观念，大胆履责、积极作为，展现自身价值。各个分工会与员工零距离相处，对员工的思想动态零时差了解，要充分发挥这一优势，春风化雨般地进行政治思想教育，推进工会政治思想工作向更广范畴内延展，动员鼓励全体员工以新的姿势，新的精神面貌开展争先创优，岗位建功立业活动，推动报业实现更高质量、更有效率、更可连续的发展。